问题 | 试用期最后一天被辞退投诉作用大不大 |
释义 | 一、试用期最后一天被辞退投诉作用大不大 试用期辞退是否有补偿?试用期辞退不一定有补偿,除非是劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、被公司辞退怎么赔偿 可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。 三、试用期被辞退有工资吗 有工资。正常提供了劳动就有工资。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 试用期碰到各种困难是每个劳动者在就业过程中都需要克服的,那么试用期到底需要做些什么?需要遵守哪些规定?用人单位又需要做些什么呢?以上就是法律网小编为您介绍的关于”试用期最后一天被辞退投诉作用大不大“的相关内容,如果有什么问题都可以咨询法律网律师进行处理。法律网拥有专业的律师团队为您答疑解惑。 引用法条: [1]《劳动保障监察条例》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [6]《工资支付暂行规定》第九条 [7]《中华人民共和国劳动法》第四十条 [8]《中华人民共和国劳动法》第三十二条 |
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