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问题 被裁员有哪些补偿金
释义   一、被裁员有哪些补偿金
    (一)劳动者被裁员的赔偿标准如下:
    1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3、六个月以上不满一年的,按一年计算。
    (二)《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      
       二、公司可以随便裁员吗
    (一)用人单位是不可以随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。
    (二)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (三)经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
       三、公司在什么情况下可以裁员
    (一)根据劳动合同法的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:
    1、依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。
    2、生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。
    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。企业转产,是指改变主要经营的业务,重大术革新,可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七十零条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间:2025/3/16 0:03:46