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问题	被裁员有哪些补偿金
释义	一、被裁员有哪些补偿金     （一）劳动者被裁员的赔偿标准如下：     １、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     ２、六个月以上不满一年的，按一年计算；     ３、六个月以上不满一年的，按一年计算。     （二）《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。             　　二、公司可以随便裁员吗     （一）用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。     （二）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （三）经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。      　　三、公司在什么情况下可以裁员     （一）根据劳动合同法的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：     １、依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第７０条第１款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。     ２、生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。     ３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。     以上内容就是法律网小编整理的关于被裁员有哪些补偿金相关内容，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七十零条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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