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问题 劳动合同支付经济补偿金吗
释义
    一、劳动合同支付经济补偿金吗
    以下情况需要支付补偿金：
    根据我国现行的《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿金的20种情形：
    （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
    7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
    8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
    9、法律、行政法规规定的其他情形。
    （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形　：
    10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
    11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
    12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
    13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
    14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
    15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
    16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
    17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
    18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
    19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
    20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
    21、法律、行政法规规定的其他情形。
      
    二、劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗
    不能。
    （一）赔偿金是针对用人单位违法主动解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张的权利。其计算的标准是补偿金的双倍。属于一定的惩罚性质。
    （二）补偿金具有一定的补偿性质，通常是劳动者因为单位存在一定过错，劳动者自己主动提出解除劳动关系的情形下主张的权利。或者是单位与劳动者协商解除劳动关系，或者是劳动合同由于客观情形无法继续履行，比如合同到期，单位搬迁，破产等情形下合同不再继续履行，此时解除劳动合同，单位依然需要支付经济补偿金。
    （三）综上赔偿金和补偿金针对的情形不同，性质也不同，所以不能同时主张。
    三、经济补偿金的支付标准是怎么计算
    经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
    按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同支付经济补偿金吗的内容，对于用人单位对劳动者进行赔偿支付的情况，在我国的法律中是有详细的规定的，作为企业和职工都需要有所了解，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间：2024/12/28 18:26:55