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问题	口头辞退怎么举证
释义	一、口头辞退怎么举证     被口头辞退该举证方式如下：     （一）被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。     （二）若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。     根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、用人单位解除合同的条件     （一）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：     1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；     2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；     3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；     4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。     （二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：     1、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；     2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；     3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。     （三）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：     1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；     2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。     但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。     以上法律网小编为大家收集的，关于“口头辞退怎么举证”方面的内容，主要介绍了口头辞退怎么举证，除此以外，还有解除劳动合同的概念以及企业解除劳动合同的条件，如果还有什么不懂的法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！          引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条
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