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问题	职务专利员工离职后怎么办
释义	一、职务专利员工离职后怎么办     专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。     1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。     2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。          二、职务发明的类型有哪些     1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：     (1)发明人在本职工作中完成的发明创造；     (2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；     (3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；     2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。     三、专利权的保护期限是多久     发明的保护期是20年，实用新型和外观设计的保护期是10年。从申请日起开始计.     1、发明专利——20年     2、实用新型——10年     3、外观设计——10年     须注意的是专利保护期的起始日为自申请日起计算，而不是专利授予日。     以上法律网小编为大家收集的，关于“职务专利员工离职后怎么办”方面的内容，主要介绍了职务专利员工离职后怎么办，除此以外，还有职务发明的类型以及专利权的保护期限。除此以外，对于专利发明人，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！
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