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问题	可否保全被告在国外的财产
释义	一、公司解散裁人怎么赔偿标准     （一）根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。     （二）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。           　　二、公司解散员工赔偿情况     （一）需支付辞退员工赔偿的情形     １、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。     （二）需支付辞退员工补偿的情形     根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：     １、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；     ２、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；      　　三、解除员工赔偿条件     （一）依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有：     １、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（第三十六条）     ２、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（第三十七条）     以上内容就是法律网小编整理的关于公司解散裁人怎么赔偿标准相关内容，根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三十六条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三十七条
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