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问题	劳动合同离职算违约吗
释义	一、劳动合同离职算违约吗     不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。     “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”          二、辞职的流程     １、写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。     ２、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。     ３、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。     ４、人事手续。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。     ５、开离职证明。按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。     ６、储存工作档案。在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。     三、签合同后辞职算违约不     （１）已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中；     （２）试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；     （３）如果试用期已过，你也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；     （４）试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；     （５）辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意你辞职，但你仍然是违约；     （６）如果合同中有约定，单位要扣你违约金，你也只能接受。     以上就是法律网小编为大家带来的有关于劳动合同离职算违约吗的相关知识，劳动合同未到期离职，劳动者提前三十日告知用人单位便不算是违约行为，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网的律师！
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