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问题	员工可以提前结束劳动合同吗
释义	一、员工可以提前结束劳动合同吗     员工可以提前解除劳动合同，员工必须提前３０日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前３天通知用人单位。     劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的。          二、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同情形有哪些     １、在试用期内的；     ２、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     ３、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     三、经济补偿金的计算标准是什么     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     综上所述，根据法律的相关的规定，员工可以提前解除劳动合同，员工必须提前３０日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前３天通知用人单位，此内容仅供参考，以上就是法律网小编为您带来的关于员工可以提前结束劳动合同吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
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