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问题	试用期不签合同能去吗
释义	一、试用期不签合同能去吗     建议不要去，试用期不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。     法律依据：     《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          二、什么是试用期合同     试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。     三、只签订单独的试用期合同违法吗     司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。     以上是一篇关于“试用期不签合同能去吗”方面的介绍，主要介绍了试用期不签订合同是否可以任职，还有试用期的概念以及只签订试用期合同是否违法。除此以外，对于试用期的问题，避免产生不必要的纠纷，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《北京市劳动合同规定》     [3]《北京市劳动合同规定》
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