网站首页  词典首页

问题	哪些情形下劳动合同不能到期立即终止
释义	一、哪些情形下劳动合同不能到期立即终止     根据《劳动合同法》第四十二条规定，有下列情况之一的劳动合同期满不得终止劳动合同：     １、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     ２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     ３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     ４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；     ５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     ６、法律、行政法规规定的其他情形。            二、试用期解除劳动合同赔偿     试用期解除劳动合同通常有如下情况：     １、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。     ２、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。     ３、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。     ４、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。     三、签劳动合同应该注意些什么     １、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同；     ２、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据；     ３、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。     劳动关系存续期间劳动者的基本权利如下：     １、取得劳动报酬的权利；     ２、休息、休假权利；     ３、享受社会保险的权利；     ４、获得劳动安全保护的权利。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于哪些情形下劳动合同不能到期立即终止的内容，对于劳动合同不能到期立即终止的情形法律是有着明确规定的，用人单位如果想要解除与劳动者的合同需要依法进行，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	企业进入破产清算需要多长时间 孩子收养手续如何办理 如何去收养小孩 意外伤残后什么时候去鉴定 轻伤可二次鉴定吗 保证金是质押吗 保证金能退吗 如何提出有异议公示 对公示有异议书面申诉怎么写 商标侵权如何确定赔偿标准 商标侵权案件中的赔偿标准如何确定 商标侵权怎么去确定赔偿标准 试用期离职如何规避竞业协议 行政处罚的种类包含哪些？ 行政处罚的种类包括哪些内容 会计基础知识：会计档案 会计法律法规包括什么 会计法律法规包括哪些 实体店退货法律规定不能超出几日 抚养权纠纷起诉一定需要请律师么 电动车合格证证明怎么开 电动车倒闭了怎么补办合格证 被恶意投诉可以起诉么 个人独资企业注销执照需要哪些手续？ “游艇”征收范围有哪些？ 布基纳法索首都 布尔什维主义的政治理论 布尔什维克能保持国家政权吗？ 布尔坎 布尔麦林克 布托洛斯—加利 布拉图斯 布拉德劳克诉戈塞特 布拉格备忘录 布拉沃 布拉玛岛仲裁案 布政司 布斯塔曼特法典 布斯塔曼特-西尔文 布斯奎塔案 布朗利 布朗族 布朗诉托皮卡教育局 布林基伯恩有限公司诉斯塔哈格·斯塔尔案 布罗姆斯 布莱克斯通 布莱克默诉美国案 布赖尔利 布赖恩—查莫罗条约 布赖恩条约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。