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问题

劳务派遣政府待遇如何

释义

    其实我们大家对于一些企业的劳务派遣员工有一定的误解，认为他们不是正式员工就低人一等，其实大家不要这样去对待任何人，因为每个人出来工作的话都是不容易的，大家要互相体谅。那么，劳务派遣政府待遇如何？下面就跟着法律网小编一起来了解一下吧。
    一、劳务派遣政府待遇如何
    至于前途，这取决于你被派往的单位。如果你被派往一些银行机构工作，升职的机会将会很小。如果你被派往一些企业工作，只要你有能力、有进步的愿望和做事的能力，你的前途将是光明的，你也会存在转正式工的机会。
    事实上，企业中派遣工人和正式工人的最大区别是签订劳动合同的单位不同。正式工人与企业签订合同，派遣工人与被派遣单位签订合同，即劳动者是劳动公司的人。当然，在待遇方面，根据最新规定，派遣工人的工资与正式工人相同，他们也享受社会保障待遇。
    做劳务派遣有好处也有坏处。例如，派遣工人可以有更多的工作机会。大学生很难找到工作，更别说选择工作了。总的来说，派遣公司有许多招聘企业和职位。劳务派遣工人可以通过派遣单位选择合适的工作。派遣劳动者可以充分发挥他们的才能。个人就业后，可以依法建立多种劳动关系，寻求更多的机会和空间，在不影响原工作的情况下充分发挥自己的才能。做调度人员有助于丰富工作经验。通过劳务派遣公司派遣员工到不同的企业工作，可以学到很多别人学不到的新知识，为你未来的发展和生活增添乐趣。
    以前，被派遣的员工觉得自己不如别人，他们的权益无法得到保护。但在《劳动法》修订后，派遣员工享有与用人单位员工同工同酬的权利。派遣单位和用人企业不得向劳动者收费。劳务派遣工人可以成立工会来维护自己的权益。更多权利和义务，请参考新劳动法。

    二、劳务派遣工交社保需要什么手续
    根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
    （一）每月２８日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
    （一）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
    （一）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
    （四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
    （五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
    （六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
    三、哪些岗位适用劳务派遣工
    企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
    因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
    目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
    以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳务派遣政府待遇如何的相关内容，综上所述小编提醒您，所以劳务派遣虽然是将雇佣而来的劳动者送到别的公司成为其劳动力却也仍然在原公司的合同管辖之下，所以只要合同到期就应该得到原单位的续签补偿待遇或者解雇赔偿。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》

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