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问题	税前工资含五险一金吗
释义	一、税前工资含五险一金吗     税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资＝税后工资＋个人所得税＋五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元／月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元／月的人，不需要纳税。     因此，税前工资不包括五险一金。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。          二、法律依据     根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：     （１）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。     （２）乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县）人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。     （３）个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。     （４）国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”     三、税后工资     税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资＋个人所得税。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于税前工资含五险一金吗的法律知识。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。各地区五险一金缴纳比例略有区别。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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