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问题	怎么样算违法解除劳动合同
释义	一、怎么样算违法解除劳动合同     在劳动者没有法律规定的过错行为的前提下，用人单位若违法解除劳动合同，通常包括以下情形：     1.患病或非因工负伤且在规定的医疗期内；     2.女职工在孕期、产期、哺乳期；     3.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；     4.其他由法律、行政法规规定的情形。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者若存在如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定情形，用人单位也不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     二、劳务承揽合同与劳动合同的区别     劳务承揽合同并非劳动合同。     1.两者的核心区别在于，劳动合同中的劳动者通常在对方的组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方则一般独立自主地进行工作。     2.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。     3.与此不同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同，包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种工作形式。          三、解除劳动合同证明丢失的处理     1.若劳动者的解除劳动合同证明丢失，他们可以要求原用人单位重新出具一份。通常情况下，用人单位会协助劳动者办理此事。     2.如果确实需要劳动合同文本，也可以到原用人单位复印保存的那一份，并加盖公章。     3.根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     4.对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年以备查。     你还有其他关于劳动合同的问题吗？欢迎留言咨询法律网，我们将为你提供更专业的法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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