| 问题 | 我国法院不受理的劳动案件有哪些 |
| 释义 | 对于我国的劳动案件来讲，劳动仲裁是前置程序，所以一般没有经过劳动仲裁委员会处理过的劳动案件，法院是不会受理的。除此之外，我国法院不受理的劳动案件的情形还有哪些呢？当事人在提起劳动诉讼的时候，必须要具备怎样的条件呢？以下是对这两个问题的具体介绍。 1、法院不受理的劳动案件如下： (1)违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 (2) 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。 (3)诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 (4)当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。 2、当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合以下条件： (1)已经劳动争议仲裁委员会仲裁; (2)在规定的十五日诉讼时效之内; (3)必须是受诉法院管辖的范围; (4)符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律的保护。 以上就是对法院不受理劳动案件情形的解析，现在大家应该知道哪些劳动案件法院是不会受理的吧。实践中，法院受理劳动案件的条件还是比较严格的，需要同时具备才能让法院受理。既然说到了劳动诉讼，如果您想要更好的维护您的权益的话，您可以通过法律咨询网站委托您所在地区的专业律师来帮助自己。 解决劳动争议的方式有哪些？ 劳动争议仲裁委员会受理的基本条件 现实中发生劳动争议如何处理? |
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