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问题	没签劳动合同离职需要多久可以离职
释义	一、没签劳动合同离职需要多久可以离职     1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时离职。     2.按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     3.若劳动者处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。     4.用人单位在劳动者离职时，应在三天内将工资结算清楚。     5.对于未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者有权从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，最多可要求支付十一个月的双倍工资。     6.劳动仲裁时效为一年，从劳动者离职之日起计算。     二、中途辞职和试用期规定     1.对于已经签订了一年劳动合同的劳动者，中途辞职是可以的，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。     2.若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。     3.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，那么在服务期未满之前，劳动者不得辞职。     4.如果辞职，需要支付给用人单位违约金。          三、不满一个月离职工资问题     1.对于不满一个月离职的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者已提供劳动部分对应的报酬不应被剥夺。     2.若用人单位有条件支付剩余工资，如劳动者的银行卡并未销毁，应及时足额支付。     3.如果劳动者自动离职，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。     4.但用人单位需承担损失的举证责任。     5.对于确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。     6.若用人单位随意扣除工资，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。     7.用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     合同问题看似简单，实则涉及众多法律细节。如有疑问或遭遇不公，不妨在法律网咨询，我们为您提供专业的法律建议。
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