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问题	实习生辞职不批怎么办
释义	一、实习生辞职不批怎么办     1.当实习生提出辞职却遭到不批准的情况时，首先需要明确的是，劳动者提出辞职并不需要用人单位的同意。     2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。     这意味着，实习生只需要按照规定提前三天通知雇主，就可以合法地解除实习合同，无论雇主是否批准。     如果雇主仍然拒绝接受实习生的辞职请求，实习生可以采取以下措施：     1.确保已经按照法律要求提前通知了雇主；     2.保留所有与辞职有关的书面证据，如辞职信、电子邮件等；     3.如果必要，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。     二、法定辞职通知期限     1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出辞职的，需要提前三日通知用人单位，这是法律规定的最低通知期限，旨在保障雇主有足够的时间找到替代人员。     2.值得注意的是，如果实习生在试用期内发现雇主存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，实习生可以立即解除劳动合同，无需提前通知。          三、非法情形下立即解除     在某些特定情况下，如果雇主存在违法行为或严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。     这些情形包括但不限于：     1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；     2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。     在这种情况下，实习生不仅有权立即解除实习合同，还可以要求雇主承担相应的法律责任。如果实习生在实习过程中遇到这些问题，建议立即咨询专业律师，以维护自己的合法权益。     实习中遇到问题？不妨拿起法律武器保护自己。对实习生权益有疑问？法律网在这里，为你提供专业法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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