劳动纪律劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。它要求劳动者按照规定的工作时间、质量、程序和方法完成自己承担的生产（工作）任务。它是组织集体劳动，保证生产秩序和工作秩序，完成工作任务的必要条件。劳动纪律的性质决定于生产关系的性质。社会主义劳动纪律是建立在广大劳动者根本利益一致的基础上，由劳动人民的国家和集体制定，体现工人阶级和人民意志的规范。1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》和历部《中华人民共和国宪法》都有公民遵守劳动纪律的规定。1954年政务院公布的《国营企业内部劳动规则纲要》（现已废止）规定了企业行政和职工的基本职责，以及对违反劳动纪律的处分等。1957年国务院颁发《国家行政工作人员奖惩的暂行规定》，1982年，国务院颁布《企业职工奖惩条例》。这些法律规范反映了社会主义文明生产和科学管理的客观要求，体现了国家、集体、劳动者个人三者根本利益的一致性，是建设社会主义物质文明和精神文明的重要措施，是培养劳动者共产主义劳动态度的重要方法。巩固社会主义劳动纪律应采取说服教育的方法。通过说服教育提高遵守劳动纪律的自觉性。是巩固社会主义劳动纪律的基础。对于劳动者遵守劳动纪律优秀的应当给予奖励，做到有奖有罚、赏罚分明。对于少数违反劳动纪律经屡教不改的人也必须采取必要的强制措施，给予必要的惩罚。列宁说：“对于那些一再违背劝告，要求和命令而逃避工作的人，必须给予严厉的处分。任何宽容态度、任何软弱表现，都是对革命的犯罪。”(《列宁全集》第30卷，第120页)这种强制是弥补说服教育的不足。因此，对于违反劳动纪律屡教不改的，应根据其行为的性质和情节给予行政处分、经济惩罚；构成犯罪的由人民司法机关追究刑事责任。 |