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问题 劳动纪律
释义

劳动纪律

劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。它要求劳动者按照规定的工作时间、质量、程序和方法完成自己承担的生产(工作)任务。它是组织集体劳动,保证生产秩序和工作秩序,完成工作任务的必要条件。劳动纪律的性质决定于生产关系的性质。社会主义劳动纪律是建立在广大劳动者根本利益一致的基础上,由劳动人民的国家和集体制定,体现工人阶级和人民意志的规范。1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》和历部《中华人民共和国宪法》都有公民遵守劳动纪律的规定。1954年政务院公布的《国营企业内部劳动规则纲要》(现已废止)规定了企业行政和职工的基本职责,以及对违反劳动纪律的处分等。1957年国务院颁发《国家行政工作人员奖惩的暂行规定》,1982年,国务院颁布《企业职工奖惩条例》。这些法律规范反映了社会主义文明生产和科学管理的客观要求,体现了国家、集体、劳动者个人三者根本利益的一致性,是建设社会主义物质文明和精神文明的重要措施,是培养劳动者共产主义劳动态度的重要方法。巩固社会主义劳动纪律应采取说服教育的方法。通过说服教育提高遵守劳动纪律的自觉性。是巩固社会主义劳动纪律的基础。对于劳动者遵守劳动纪律优秀的应当给予奖励,做到有奖有罚、赏罚分明。对于少数违反劳动纪律经屡教不改的人也必须采取必要的强制措施,给予必要的惩罚。列宁说:“对于那些一再违背劝告,要求和命令而逃避工作的人,必须给予严厉的处分。任何宽容态度、任何软弱表现,都是对革命的犯罪。”(《列宁全集》第30卷,第120页)这种强制是弥补说服教育的不足。因此,对于违反劳动纪律屡教不改的,应根据其行为的性质和情节给予行政处分、经济惩罚;构成犯罪的由人民司法机关追究刑事责任。

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更新时间:2025/3/14 13:06:54