| 问题 | 劳动管理学 |
| 释义 | 劳动科学的一个分支，与劳动经济学有密切关系。是研究合理组织劳动过程，实现劳动力、劳动资料和劳动对象的最佳结合，提高劳动效率和经济效益的一门科学。劳动管理学的主要内容包括：劳动管理的理论基础，劳动管理的机构与制度，社会劳动管理与企业劳动管理的原则和措施，编制劳动定员和劳动定额的依据、方法，劳动报酬的制度、形式和水平，劳动纪律，劳动竞赛等。劳动管理学分两个层次研究劳动管理问题。一是宏观劳动管理，即社会劳动管理，指国家和地区的社会性劳动管理，研究社会劳动资源状况，社会总劳动的分配，劳动资源的开发和利用，劳动报酬方针政策的制定，职业技术培训，劳动关系的调整等。二是微观劳动管理，即企业、事业单位的劳动管理，研究它们有关劳动的计划、劳动力招收、组织、指挥、协调、控制和培训等全面的管理工作。学习研究劳动管理学是为了使劳动管理部门和劳动的组织者自觉掌握劳动管理的有关知识和方法，做好劳动人事工作，充分调动劳动者的劳动积极性，不断提高劳动效率和经济效益，促进社会经济的迅速发展。 |
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