| 问题 | 劳动竞赛奖 |
| 释义 | 对在各种形式的劳动竞赛中获得优胜的集体(科室、车间或班组)和个人(先进生产者、劳动模范)给予的一种荣誉奖励形式。我国现行宪法第42条规定：“国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。”劳动竞赛奖应贯彻精神奖励为主、物质奖励为辅的原则。它属于一次性荣誉奖励。它与综合奖的目的相同，都是为了调动职工的劳动积极性。根据国务院于1981年1月16日发布的《关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定》及其补充规定，都明确规定了劳动竞赛奖具有的特点是：(1)劳动竞赛奖由企业基金或企业奖励基金中发给，而综合奖绝大部分按企业标准工资总额的一定比例提取；(2)劳动竞赛奖的奖励面小，而综合奖的奖励面大；(3)劳动竞赛奖计奖周期长（半年或一年），而综合奖的计奖周期短（一般一月发一次）;(4)劳动竞赛奖的奖励条件单一、具体，而综合奖的奖励条件多样、复杂；(5)劳动竞赛奖不包括在企业发放奖金的限额之内，而综合奖包括在企业奖金总额内；(6)劳动竞赛奖的评比和发放一般由工会负责，而综合奖一般由企业行政发给。实行这种奖励形式对深入地开展各种形式的劳动竞赛活动有很大的促进作用。 |
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