问题 | 试用期辞职的流程 |
释义 | 一、试用期辞职的流程 试用期辞职的流程主要包括以下几个步骤: 1.劳动者需要向上司提出离职申请,根据法律规定,试用期提前三天提出申请; 2.在离职申请通过后,劳动者需要与同事进行工作交接,确保工作的连续性和完整性; 3.劳动者需要前往公司人资组办理工资结算手续,如果需要开具离职证明,可以向人事部申请出具。 二、完成工作交接事宜 在试用期辞职过程中,完成工作交接事宜是必不可少的一步。 1.这包括将手头的工作进行整理、归档,确保工作的延续性; 2.将使用的工具物品进行清点、交接,防止遗失或损坏; 3.与同事进行沟通,确保工作交接的顺利进行。 这些工作交接事宜的完成,有助于保障公司的正常运营和劳动者的合法权益。 ![]() 三、办理工资结算手续 1.在试用期辞职后,劳动者需要前往公司人资组办理工资结算手续。 2.这包括核对工资金额、计算工资发放时间等。 3.如果劳动者需要开具离职证明,可以向人事部申请出具。 4.办理工资结算手续的过程中,劳动者应当仔细核对相关信息,确保自己的合法权益得到保障。 试用期辞职也有讲究,你是否还有其他疑问?法律网随时为你提供法律帮助,一起构建和谐劳动关系。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。