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问题	劳动法规定做满一年有几天休假
释义	一、劳动法规定做满一年有几天休假     1.劳动法规定，员工在任职满一年后，有权享受为期五天的年假福利。这一规定旨在保障员工的休息权益，促进员工的身心健康和工作效率。     2.根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。     这意味着，只要员工在单位工作满一年，就有权享受这一福利，不受其他因素的影响。     二、年假天数具体规定     年假天数的具体规定是根据员工的累计工作年限来确定的。     1.员工连续工作已达1年但未满10年的，每年有五天年假；     2.超过10年未满20年的，每年有10天年假；     3.满20年者，则享有15天年假。     这些规定确保了员工在不同工作阶段都能得到适当的休息和放松，以维持其良好的工作状态。     同时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着员工在享受年假时，可以充分利用这段时间进行休息和娱乐。          三、未签合同的处罚规定     1.如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。     这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的漏洞来侵害劳动者的权益。     2.这也提醒用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。     3.如果用人单位违反这一规定，不仅要承担支付双倍工资的责任，还可能面临其他法律后果。     因此，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的权益得到保障。     除了年假规定，劳动合同还包含哪些关键条款？快通过法律网深入了解，保护你的职场权益！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《职工带薪年休假条例》第三条
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