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问题	老员工辞职是否可以获得赔偿
释义	一、老员工辞职是否可以获得赔偿     老员工离职是否有补偿，需要根据不同的情况，具体如下：     1.老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的；     2.老员工辞职，如果用人单位存在过错，需要支付补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、辞职时是否有资格支取失业保险金     不能。法律网提醒您，自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。          三、劳动法规定下员工辞职需要提前多久申请     劳动法规定员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。     劳动合同法还规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：     1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；     2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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