| 问题 | 升级制度 |
| 释义 | 在同一工资等级表中，在工种等级线规定等级的范围内，由职工本人现行工资等级晋升到较高的工资等级的制度。又称晋级增资制度。建立正常的职工升级制度，是贯彻按劳分配原则，有计划地提高职工工资水平，调动职工积极性的重要手段。在我国，职工的升级工作，长期以来是由国家统一安排的。有时全国各部门同时进行升级工作，有时分期分批进行。升级条件一般包括技术业务能力、工作成绩和劳动态度等几个方面。为了解决某些突出矛盾，也同时考虑工作年限和工资水平。升级的方法，有时强调考工升级；有时强调群众民主评议，领导批准；也有时采取由行政领导按条件提出升级名单，经党组织审核，报上级审批。实践证明，这种不分生产好坏，统一由国家安排升级的办法，不利于企业发挥工资的杠杆作用。今后，随着工资改革工作的深入进行，将逐步建立起正常的职工升级制度。如：1985年5月24日，国务院颁发的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》确定：“今后应定期对工作人员的工作表现、贡献大小进行考核。根据国家规定的晋级增资制度，对完成工作任务好的，可在每个职务的工资标准范围内升级；对没有完成工作任务、成绩很差的，则应降级。增加的职务工资，在年度工资增长计划指标中解决。”又如：1985年1月5日，国务院发出的《关于国营企业工资改革问题的通知》中规定：试行职工工资总额同企业经济效益挂钩浮动的大中型企业的工资分配形式、工资升级办法等，“均由企业根据实际情况，自行研究确定”。其他企业，在按照规定上缴了税金、利润以后，职工升级办法由企业自行制定工资制度确定。 |
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