| 问题 | 产业工资关系 |
| 释义 | 产业之间的工资差别及其联系。例如轻重工业之间合理的工资差别，一般应当是重工业各部门的工资水平适当高于轻工业各部门的工资水平。产业工资差别和不同的工资水平，是由各产业中的技术复杂程度、劳动繁重程度、劳动条件的好坏，及其在国民经济中的地位与作用所决定的。轻重工业在这些方面都有差别，因而在工资水平上也应有所差别。农业、工业和服务业这第一、二、三产业之间也应有合理的工资差别。旧中国产业之间的工资差别很不合理，常常是轻工业高于重工业，加工工业高于采掘工业。1952年工资改革中重新划分了产业工资顺序，规定重工业，特别是采矿和冶炼工业较高的工资水平。1956年工资改革时，对轻重工业的工资标准又作了较大的调整，规定6个重工业部门的平均工资增长15.6 %，两个轻工业部门的平均工资增长12%。1985年工资改革时，又把各产业部门的工人工资标准分为5种，干部工资标准分为3种。随着国民经济的发展，新经济部门不断产生和发展，经济结构和产业结构也将不断变化，产业工资关系还将有所变化。尽管企业工资改革的权限将有所下放，社会主义国家仍将动用必要的措施，使产业工资关系逐步实现合理化。 |
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