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问题	公司搬迁孕妇最低工资标准
释义	一、最低工资标准     最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。           　　二、公司搬迁孕妇最低工资标准     经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。     《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。      　　三、孕妇权益     １．违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金；     计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）     怀孕、产期、哺乳期＂三期＂工资     工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。     ２０１８孕妇被辞退赔偿标准，《妇女权益保障法》第２６条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。     如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。     第３６条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第４２条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第４０条、第４１条的规定解除劳动合同：     女职工在孕期、产期、哺乳期的；     第８７条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     ２、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假１２８天×津贴或工资＝　元；     《女职工劳动保护特别规定》第５条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第７条　女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。     第８条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第３４条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。     ３、补缴相应社会保险     《社会保险法》第１０条规定：＂职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。＂《劳动合同法》第３８条规定：＂用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。     以上就是法律网小编为您介绍的关于公司搬迁孕妇最低工资标准的相关内容，孕妇的赔偿不是按最低工资标准进行的，而是按之前的平均工资进行赔偿，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条     [5]《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十六条     [6]《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条     [7]《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十零条     [8]《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条     [9]《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十七条     [10]《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条     [11]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [12]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [13]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [14]《中华人民共和国劳动法》第三十四条     [15]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
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