一、劳动仲裁50岁不受理怎么办
1.劳动仲裁不予受理并不意味着劳动争议就此解决，申请人还有其他合法途径可以维护自己的权益。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，决定不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、仲裁受理与法律后果
仲裁申请的受理会产生以下法律后果：
1.申请人和被申请人取得了当事人资格，各自依法享有仲裁中的权利并承担仲裁中的义务。
2.劳动争议仲裁委员会取得了对这一案件的仲裁权，仲裁程序从此开始，劳动争议仲裁委员会与当事人发生仲裁法律关系。
3.仲裁时效中断。当事人申请仲裁后，时效期间应当重新计算。
三、审查争议与提请仲裁
劳动争议仲裁委员会在受理当事人的仲裁申请后，应当进行认真的审查。
1.审查的内容包括是否属于劳动争议；
2.是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖；
3.申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系；
4.有明确的被申请人；
5.具体的仲裁请求和事实、理由等。
如果审查后认为符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当决定受理；
如果认为不符合受理条件，应当决定不予受理，并书面通知申请人。
如果您在劳动争议中遇到问题，不要放弃维护自己的权益。如果您对法律有任何疑问，可以随时咨询法律小助手法律网，我们将尽力为您提供帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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