网站首页  词典首页

问题	请事假工资怎么算
释义	一、请事假工资怎么算     请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。     《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     二、请事假公司不批怎么办     请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。     《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。          三、请事假公司给交社保吗 -法律知识     员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。法律网提醒您，用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。     法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [4]《中华人民共和国社会保险法》第四条
随便看	拆迁补偿安置款同住人如何分割[经典案例] 上海私房拆迁纠纷案件民事诉讼律师《代理词》- 丁静律师 土地储备中心能否成为拆迁行政诉讼的适格被告？ 山东省高院审结杨统河律师代理的一宗巨额拆迁补偿案 拆迁行政复议与诉讼中的律师实务- 陈万林律师 拆迁安置合同纠纷的处理 拆迁补偿同住人如何认定[经典案例] 案例分析：货币补偿也是拆迁安置措施 粗暴拆迁、湮灭物证，历经二审、难逃赔偿 强制拆迁需要有依据前来护航 该案中开发商是否有权将拆迁安置房屋另行出售？ 拆迁补偿安置款同住人如何分割 一般情况下借款担保人的时效需要多久 借款合同保证有什么担保方式 拆迁裁决书应否准予强制执行 保证借款合同注意事项 非法经营是不是可以治安处罚 非法经营的量刑标准是什么 张恩华张宝庆诉海淀房管局拆迁纠纷裁决案 非法经营构成犯罪吗 非法经营怎么定义 对拆迁范围内的院落、空地是否应予补偿 二手车购置税怎么算，有什么优惠政策吗 如何确定拆迁安置案件中非本人签订合同的效力 汽车购置税在网上怎么交 法官考试条例 法官造法原则 法官造法原则 法定一党制 法定人数 法定人数 法定代理人 法定代理人论 法定代表人 法定假日 法定回避 法定期间 法定的调查 法定立法机关 法定管辖 法定纪念日 法定节假日 法定节日 法定解释 法定证据制度 法定诉讼代理 法定选举人数 法定鉴定 法家 法家论法与人口的关系

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。