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问题	企业重组欠员工的钱能给吗
释义	一、企业重组欠员工的钱能给吗能。公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。根据《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：１、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；２、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；３、普通破产债权。此外，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业重组员工如何安置关于企业重组有关规定如下：（１）依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》：依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。（２）政府鼓励破产企业职工自谋职业。（３）破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。三、企业重组程序有哪些步骤１、被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定；２、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议；３、就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见；４、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议；５、需要企业所在地地方政府提供优惠政策的，应由地方政府提出审查意见；６、同级人民政府或授权能代表兼并企业双方出资者的机构部门对兼并作出决定；７、对涉及特殊行业的兼并，对大中型国有和国有控股企业上市公司的兼并以及省属企业的兼并，应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后，报省政府审批；涉及上市公司的兼并重组还应征求证券监管机构的意见；其他国有小型及国有控股小型企业兼并重组的审批由各市（地州）人民政府行政公署或授权部门审批；８、兼并协议修改完成后，由企业双方法定代表人签署兼并协议；９、按照兼并协议和审批文件等实施兼并，办理资产划转工商登记税务登记等有关手续；１０、由兼并双方的出资者和政府有关部门进行验收，经各方认可后完成兼并。以上就是法律网小编为您详细介绍的关于企业重组欠员工的钱能给吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以由此可见，答案是肯定的。实际上，根据法律规定，公司宣布破产的，除了支付所拖欠职工的工资外，还应当支付员工经济补偿金。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
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