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问题 科层制
释义

科层制

依靠明确的规则和程序运作的纵向的权力结构,它在正式组织中建立。马克斯·韦伯认为,科层制是组织管理合理化进程的产物。传统的、自发的、单凭经验的组织管理方法为抽象的、明确的、仔细计算的规则和程序所代替。其特点包括:(1)在各个不同官员之间有明确分工,每个成员都从事特殊性的工作;(2)管理权力层层分布,形成一个金字塔式的等级体系;(3)建立一套组织成员共同遵守的严密的规则体系,组织的决定根据规则和程序;(4)私人关系与公务关系隔离,私人感情被排除在公务关系之外,不许干扰组织决定的制定和实行;(5)科层制包括管理者、秘书、档案保管者等人组成的管理机构,其功能在于保持组织作为一个整体顺利发挥作用;(6)雇员的地位升迁,根据其德与才,而不依个人的偏好、家庭背景或与组织效率无关的因素。但科层制的弊病在于可能产生官僚主义,如墨守成规、缺乏灵活性,繁文缛节、文牍主义,例行公事,文山会海以及浮夸习气等。

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更新时间:2025/3/15 15:47:29