| 问题 | 现在这家公司通常会签几年的合同 |
| 释义 |
目前，公司一般签订几年的劳动合同有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，用人单位和劳动者应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，试用期包含在劳动合同期内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该试用期为劳动合同期限。此外，以完成某项工作为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足3个月的，不按照《劳动合同条例》约定试用期。一般来说，一份劳动合同要签订几年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提议或者同意续订劳动合同的，（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（三）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位有本法第三十九条规定情形的，未续订劳动合同的。 自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，视为用人单位与员工签订了无期限劳动合同。 固定劳动合同的期限为1-10年（双方约定）。但是，在连续签订两份合同后，必须签订无固定期限的合同。因此，现在很多企业都采用了第一次签三年，第二次签七年的原则，或者用2年、8年或4年、6年来规定劳动合同的期限 企业需要充分保护自己的权益。许多企业主通常连续两次签订固定劳动合同，总期限为十年。具体情况还取决于求职者与企业之间的谈判。我希望每个求职者都能充分利用劳动法来保护自己的合法权益。如果您在这方面仍有问题，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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