| 问题 | 就业预测 |
| 释义 | 借助科学方法和技术手段.对未来一定时期社会劳动力的供给与需求发展变化情况所作的展望和预计。它需要从量和质两方面分析说明未来时期劳动力的供给与需求将会出现的情况和过程。其特点是：(1)探究未来一定时期劳动力的供求状况。因而是预测性的；(2)是一种假设与判断.是一种最大可能出现的情况，只能随着时间的发展来验证，而不可能受当前实践的检验。就业预测的客观基础，是就业现象的一般规律和影响劳动力供求的各种因素。就业预测的可靠程度取决于人们对就业规律的认识程度、资料的准确程度、预测方法和手段的先进程度等。就业预测的目的是为社会和经济发展规划提供决策的依据。就业预测的主要内容有：(1)说明这项预测所依据的原始资料、采用的方法、模型和假设；(2)分析劳动力供求的发展规律和发展趋势；(3)研究劳动力供求的发展途经、可能达到的相对和绝对水平及其分布；(4)评价预测的结果、结论和政策建议的可靠程度；(5)说明预测对社会和经济发展的意义等。预测的方法，主要是利用数学和数理统计方法，通过建立构造经济计量模型，使用电子计算机来进行。就业预测主要包括下列几类：(1)劳动力供给总量预测；(2)劳动力需求总量预测；(3)劳动力更新预测；(4)就业岗位总量预测；(5)就业结构预测等。 |
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