| 问题 | 就业结构规律 |
| 释义 | 社会劳动力在国民经济各部门、各地区、各职业分布的数量、比例、相互关系之间的本质联系及其发展变化的客观必然性。它是由社会生产力发展水平、社会物质财富和精神财富生产状况所决定的客观规律。就业结构规律主要包括：劳动力部门结构规律、地区结构规律、行业和职业结构规律等。它们的表现形式主要是：随着农业部门劳动生产率的不断提高，农业部门占用的劳动力从相对减少到绝对减少，非农业部门占用的劳动力绝对增加；随着物质生产部门劳动生产率的日益提高，这些部门占用的劳动力相对减少，非物质生产部门占用的劳动力就要增加；随着地区间经济的协调发展，劳动力就将从人口稠密的地区向人口稀少的地区转移；随着经济和文化教育的发展，直接从事体力劳动的劳动者将相对减少，从事脑力劳动的劳动者将相对增加，等等。这些变化是有规律性的，不以人们意志为转移。劳动管理部门必须遵循客观规律的作用进行工作，才能取得成效。实践证明，劳动力的分配比例符合就业结构规律，国民经济就能得到协调发展，经济效益也较好；违反就业结构规律，人为地限制劳动力有规律的转移，就会造成国民经济的比例失调，阻碍生产力的发展，阻碍劳动者劳动积极性的发挥。 |
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