| 问题 | 企业经济性裁员的数量有哪些规定 |
| 释义 |
企业经济性裁员的数量有哪些规定 根据《劳动合同法》的规定，企业进行经济性裁员时，如果20人以上或20人以下的裁员占员工总数的10%以上，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，应当向工会或者全体职工说明，并向劳动行政部门报告，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员： （1）与单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的 ，在同等条件下，通知裁减人员并优先考虑裁减人员 劳动合同期限的类型 根据合同期限的长短，劳动合同可分为以下三种类型： 1。以完成一定任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十五条规定，以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以以完成一定任务为期限订立劳动合同。固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同 以上知识是对相关法律问题的解答。根据《劳动合同法》的规定，企业进行经济性裁员时，如果裁员超过20人或少于20人，但占职工总数的10%以上，则需要向工会或全体职工说明，并向劳动行政部门报告。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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