| 问题 | 没有超过法定经理的加班费吗 |
| 释义 |
法律规定以上的经理没有加班费吗？ （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200% （3）如果工人被安排在法定假日工作，无论工人是否有权拒绝加班 在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间必须首先是出于生产经营的需要，然后与工会和工人谈判。雇主不得强迫工人加班，即如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是任意的，通常每天不超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，在确保工人健康的情况下，延长的工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但是，如果雇主因以下情况延长工作时间，工人不得拒绝：，自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康或财产安全，需要紧急处理 第二，如果生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修理 怀孕7个月以上的女性员工和1岁以下的哺乳期婴儿在任何情况下都可以拒绝加班 中国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。小时工资制度是根据上述标准工时制度计算和支付工资的制度。实行小时工资制的用人单位对加班工资的支付有明确规定，上述规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即：，如果雇主“安排”加班，雇主应支付加班工资。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可能不会按照上述规定支付加班工资 上述知识是小编对相关法律问题的回答。没有加班费的经理加班一定是违法的。中国劳动法规定，如果雇主延长工人的工作时间，他们应该按照一定的标准支付加班费。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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