江西疫情期间工资如何计算-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

江西疫情期间工资如何计算

释义

1、如何计算江西疫情期间的工资

江西疫情期间，如果公司在关闭期间安排休假，员工的工资应在公司关闭期间按照《劳动法》和与员工的合同规定支付，工资按照休假的有关规定发放。单位不安排休假，在单位停业休息的，在停业期间，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果关闭时间超过一个月，则该单位应从第二个月开始支付生活费，第二个月是江西疫情期间工资计算的依据，人力资源和社会保障部办公厅，关于预防和控制新冠病毒感染期间肺炎期间的劳动关系问题，
。如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市

三、因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。如果受疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件，审判期限可相应顺延

基于上述情况，在疫情期间，江西不少企业推迟复工，这或多或少会对这个企业产生一定的影响。在职工工资方面，企业应当按照规定的要求支付。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。