| 问题 | 疫情期间工人的工资是多少 |
| 释义 |
一,。如何计算流行期间工人的工资，如何计算流行期间工人的工资，以及感染肺炎的工人、疑似患者和感染新冠状病毒的密切接触者的工资，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的工人，企业应支付该期间工人的报酬。不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮岗休息、与员工协商缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量避免或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的《疫情期间工人工资计算依据》，各省，为做好新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系。现宣布如下问题： 对于新冠病毒感染的肺炎患者、在隔离治疗或医学观察期间的疑似患者和密切接触者，以及由于政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动力的工人，在此期间，企业应支付工人的报酬。不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则推迟到员工的医疗期、医学观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束时，如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮岗休息、与员工协商缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市 因疫情影响，当事人在法定期限内不能申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，试用期限可相应顺延 地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护职工的合法权益 基于此，在疫情期间保护职工的合法权益，保障职工的工资收入，人力资源和社会保障部发布了疫情期间工资支付的相关文件和规定。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案 |
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