| 问题 | 公司在员工离职后一个半月拖欠工资是否违法 |
| 释义 |
1、 公司在员工离职后一个半月拖欠工资是否违法？ 是非法的 如果工资没有及时支付，有两种方式要求工资： 1。工人可以向当地劳动局的劳动检查部门投诉。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《工资支付条例》第13条，用人单位依法终止或者终止与劳动者的劳动关系的，应当在终止或者终止之日解决劳动关系，一次性支付劳动者工资。第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资，我们可以理解，拖欠员工工资的行为是法律所不允许的，因此，如果员工遇到这种情况，他们可以申请劳动仲裁，以保护自己的权益。如果您有任何疑问，可以咨询lvba的相关律师。com |
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