| 问题 | 如何计算停工期间的工资 |
| 释义 |
停工期间如何计算工资 停工期间如何计算工资：因用人单位自身原因造成停工停工，应在节假日向员工发放工资。根据休假时间长短和劳动者是否提供正常劳动，确定不同的休假工资标准。根据原劳动部关于工资支付的规定，在非工人造成的机组停工和停工期间，需要向工人支付工资。如果休假时间不超过一个工资支付周期（通常在30天内），则应支付工人的正常全额工资。如果假日超过一个工资支付周期，且工人提供劳动力（如正常通勤和出勤），假日工资不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供劳动的，按照国家有关标准执行。停工、停工、休假超过一个工资支付周期，劳动者不提供劳务的，工资支付标准由各地自行制定。例如，广东省规定，如果停工超过一个工资支付周期，雇主安排工人工作，双方应通过协商确定工资支付金额；单位不安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。根据深圳市规定，非因非员工原因造成停工或停工，且假期不超过一个月的，应支付不低于工人标准工资80%的假期工资；假期超过一个月的，用人单位应当支付不低于最低工资标准80%的工资。停工和停工工资的支付期限是在恢复生产或解除劳动关系之前 我相信您在阅读了lyba编写的上述内容后，会对这个问题有更全面的了解。com以及如何计算停工期间的工资。我希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何问题，欢迎来到律师事务所寻求法律意见。祝你生活愉快 |
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