| 问题 | 嫂子在假期支付的薪水是她的三倍吗 |
| 释义 |
1、 嫂子在假期支付的薪水是她薪水的三倍吗。但是，需要提前在协议中说明 悦萨可与业主协商。用人单位聘用月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位聘用劳动者的劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。法定节假日是否支付双倍工资，由甲乙双方在服务合同中约定 如果家政服务人员与其雇主签订合同，则不存在劳动关系和平等的公务员关系。如果他们通过家政服务中介公司与中介公司签订合同，服务员就是家政服务公司的雇员。如果您没有与客房服务公司签订劳动合同，您就不是客房服务公司的员工 现行国家法律中没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆之间的事先协议来实施。换言之，如果雇主没有在法定假日安排姑妈休假，如果雇主根据雇员离职后的实际需要安排雇员在法定标准工作时间以外工作，则家庭保姆根据《劳动法》 工资支付暂行规定<13条 向雇主索要三倍工资是不可行的完成劳动定额或规定的工作任务后，应按照以下标准支付工资： （I）如果雇主依法安排员工延长每日法定标准工作时间以外的工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，雇员的工资应不低于劳动合同规定的雇员日工资或小时工资标准的300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则支付工资，不得低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。经劳动行政部门批准实行综合工时制度的，超过法定标准工时的部分视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付劳动者。实行不定时工作制的工人不得执行上述规定。为什么公司不应该支付加班费？ 如果公司不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金： 1。未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 2。支付低于当地最低工资标准的工人工资。安排加班而不支付加班费。劳动合同解除或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的 嫂子是否在节假日支付三倍于其工资的报酬？月嫂和雇主之间的关系是劳动关系，而不是劳动关系。工资、加班等需要根据劳动关系处理。月嫂与雇主就假期工资问题发生争执。如果你对具体内容不太了解或者想争取权益，你可以来法律咨询网。com找律师咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。