| 问题 | 当我在试用期内离职时，我该怎么办 |
| 释义 |
如何在试用期内离职 具体离职流程如下： 1。提前三天向直接领导提交辞职报告。辞职申请通过后，做好与同事的沟通工作，移交工具和物品 3。如果您在试用期内缴纳社保和公积金，需要办理停保和公积金封存手续，办理离职手续后整理离职资料和离职证明 4。交接完成后，公司离职流程完成，到人事部办理离职手续，计算工资，接收离职数据 5。正式离职后，如有社保或公积金手续，需根据相关法律规定与离职单位人事部门沟通，如公积金转帐单等 ，员工在试用期内可根据自身情况终止劳动关系。辞职的，用人单位不得给予经济补偿，但仍应当按照劳动者在试用期内的实际工作日支付相应的工资。用人单位不得以劳动者试用期不足数日或者辞职为由拒绝支付或者扣除劳动者的工资。由此可见,无论试用期是三天,一天还是一个月,，用人单位仍必须支付工资 相关法律法规 第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 在试用期内，如果您想离职，最好先了解相关流程。如果您有任何疑问，欢迎您参加法律咨询 |
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