| 问题 | 如果没有证据可以终止劳动合同怎么办 |
| 释义 |
如果没有终止劳动合同的证明如何处理 如果没有终止劳动合同的证明，可以找原用人单位出具。如果您拒绝签发，您可以向劳动监察大队投诉。 注：本证书一式四份，原合同双方各执一份，一个是失业保险机构，一个是社会保障机构 劳动合同的终止是什么劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同的终止，是指劳动合同一方或双方在劳动合同订立后和订立前，因某种原因提前终止劳动关系的法律行为它已经得到充分执行。劳动合同解除可分为三种类型：协议解除、法定解除和约定解除；根据《劳动法》的规定，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除；合法终止，是指根据国家法律、法规或本合同规定，未经双方一致同意，可以自然终止或提前单方面终止劳动合同；协议终止是指合同双方出于某种原因完全自愿，在相互协商的基础上提前终止劳动合同 劳动合同的终止是从订立到终止过程中一个可预见的中间环节劳动合同的履行。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障 解除劳动合同的条件是什么P> 劳动合同终止条件： （I）用人单位终止合同的条件 （1）当员工满足下列条件之一时，用人单位可以直接终止劳动合同，而无需事先通知员工： ① 不合格使用，即在试用期内被证明不符合录用条件的人员 ② 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③ 对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的 ④ 承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： ① 员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作 ② 该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职 ③ 企业劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协商不能就合同变更达成本协议的。（3）用人单位也可以以裁员的形式终止企业劳动合同，但必须满足下列条件： ① 在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员 ② 企业生产经营困难严重，确实需要裁员 但用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告 （二）劳动者解除劳动合同的条件 （1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，有下列情形之一的，应当提前30天书面通知用人单位 （2），劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同： ① 试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同② 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ③ 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 如果您有其他不明白的地方，不妨咨询我们的律师。com |
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