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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日雇佣合同，最后期限是签订补充书面劳动合同的前一天
当雇主遇到劳动争议时，应如何处理
1。在申请和通知阶段
了解对方的真实意图，表达自己的意见和态度，找出双方的差异和重点，实现有针对性的目标
2。在侦查证据证明阶段
< P>从违纪事实和行为中收集相关证据和资料，从《劳动规章< / A> >的适用情况分析纠纷的性质和种类，为我们自己的证据证明打下良好基础。< P > 3。协商调解阶段
充分发挥人们的主观能动性，努力通过调解协商解决纠纷；充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用
4。确认和处理阶段
< P>积极回答员工提出的问题，认真考虑其要求，耐心解释方案和争议解决的原因，并根据保护企业利益的需要，尝试达成调解协议
< P>企业应当在聘用后一个月内与员工签订劳动合同。现在有些企业在试用期内不签订劳动合同，因为他们不了解新员工的能力和态度。这使得企业每月需要向员工支付双倍的工资，并将视为与员工签订了无期限劳动合同。因此，在签订合同后，试着在试用期内决定是离开还是留下来
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