| 问题 | 应向新公司提交哪些信息以供进入 |
| 释义 |
新员工入职流程所需的材料如下： 1。员工填写申请登记表并提交各种证书供检查： 2。三张一英寸免冠照片。身份证原件或户籍复印件 4。学历和学位证书原件（学生需提供学生证原件） 5。原始资格或资格证书 6。与原单位解除或终止劳动合同的证明 7。体检合格证。与员工签订劳动合同，保密协议，工作说明 入职登记编辑 1。人力资源中心向新员工发放新员工登记工作表，并按要求办理入职手续： --员工填写申请登记表并提交各种证件： 3张一寸免冠照片 身份证原件或户籍复印件 学历和学位证书原件（学生需提供学生证原件） 学历或资格证书原件 与原单位解除或终止劳动合同的证明 体检证明 --签订劳动合同，与员工签订保密协议和工作说明 --建立员工档案和考勤卡 --介绍公司，引导新员工参观公司并介绍同事 --将新员工调到用人部门 --OA在线发布加入信息并更新员工通讯簿 2。由用人部门负责的工作 --负责安排座位，介绍并帮助熟悉工作环境 ——任命一名特别人员作为新员工顾问，介绍工作职责和工作流程 就业确认评估 1。就业确认不仅是评估员工工作的机会，也是公司优化人员的重要组成部分。正规就业是对员工的一种肯定和认可。良好实施定期就业评估流程可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，并帮助员工提高自我 3。普通员工的录用由用人部门和人事部门审批，并办理相关手续 4。新员工完成实习期后，人事部应安排定期评估。员工应在试用期内对自己的工作进行自我评估，直接经理应对其进行评估。直接经理的评估结果将对员工的就业起决定性作用 关于您提出的“新公司进入过程中应注意哪些信息”的问题，进入过程基本上是您自己的身份证，照片就足够了。一些公司仍然需要很多。当你进入工作岗位时，你应该注意上司和同事的一些情况。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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