| 问题 | 劳动法规定五天不发工资合法吗 |
| 释义 |
如果新员工自愿在入职之日起10天内离职，不发工资“这是不合理和无效的。如果员工辞职10天，雇主不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠员工工资，员工可以向劳动保障监察大队投诉. 员工到投诉时，劳动和社会保障监察组应携带：本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话，以及能够证明该员工在用人单位工作的相关证据。劳动和社会保障监察组应当发出限期改正通知。逾期不改正的，由劳动和社会保障监察组作出行政处罚决定；逾期不执行的，应当申请法院强制执行。同时，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工资的50%-100%（劳动和社会保障监督条例第26条） 劳动法第50条规定每月以货币形式向工人支付工资，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资 如何处理公司拖欠工资的问题 ，您可以向劳动部安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉。劳动监察组将立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司进行调查，并查明事实真相。他们将调解并警告您公司的行为违反了劳动法。如果公司拒绝执行，他们将强制执行，拖欠工资是一个常见问题。您可以通过以下方法解决此问题： 1向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告。 2。您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果您胜诉，将由公司承担） 如果你想在五天内不付工资就到单位保护自己的权利，你应该找法律咨询网的律师。com提供指导 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。