| 问题 | 如果雇员一入职就怀孕，是否有可能终止劳动合同 |
| 释义 |
如果雇员一入职就怀孕，是否有可能终止劳动合同？符合《劳动合同法》第39条规定的条件：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不得支付经济补偿金：。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反业主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 5。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任 无故解除劳动关系的，可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作年限，每年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁 怀孕假 首先，产假根据病假支付 产假由医生发放，因此工资根据病假待遇支付 第二，产前假，应支付工资的80% 如果您怀孕超过7个月，如果您有工作许可证，您可以申请两个半月的产前假，并获得您所在单位的批准。其中一些属于当地法律法规要求休假的情况。单位批准其休假，并按员工过去实际月工资标准的80%发放工资 三是实施生育保险社会统筹地区的产假和生育津贴 ，支付标准按企业上一年度职工月平均工资支付；在没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工出生前的基本工资和价格补贴 产假包括：98天、30天（晚产），15天（难产）和15天（每增加一个多胞胎婴儿），领取生育津贴。产假津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴，但其计算方法与公司在社会保障部门申报的工资基数有关，因此实际产假津贴不等于产假工资，因此，规定产假工资和产假津贴的支付率很高，即：如果员工的产假工资（即员工过去的实际月薪标准，下同）高于产假津贴，员工按产假工资发放，产假津贴返还企业 2。如果员工的产假工资低于产假津贴，可先按产假工资发放，然后由产假津贴补足员工的产假工资与企业剩余工资的差额 ，哺乳假按工资的80%发放，为期六个半月，延长期按工资的70%发放 如果女性员工在分娩后有困难并持有工作许可证，经单位批准，可申请六个半月的哺乳假。工资按员工上一个月实际工资标准的80%支付，延长期按70%支付 一旦员工被录用，如果单位想终止合同，不确定是否合理，您可以来法律咨询网。com找律师咨询 |
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