| 问题 | 直销公司的员工应该签订劳动合同吗 |
| 释义 |
如果直销公司的人员签订劳动合同 必须签订劳动合同，用人单位拒绝签订的，应当解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者未经用人单位书面通知订立劳动合同的，用人单位应当书面通知解除劳动关系。其中，聘用不满一个月的，可以结算工资；员工满一个月不满一年的，从当月次日起至劳动关系终止前一日止，向员工支付双倍工资，并按员工所在单位工作年限每年支付一个月工资和经济补偿金。如果员工已完成半年但不足一年，则应支付一年工资；如果员工未完成半年，则应支付半年工资 签订劳动合同的原则是什么。遵循合法性原则，签订劳动合同必须符合国家法律、法规和政策的规定。包括：订立劳动合同的主体必须合法。作为用人单位，必须是依法设立的企业事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同的程序性条款不得违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。订立劳动合同的形式和程序必须合法。遵循平等、自愿、协商一致的原则。平等是指双方在签订劳动合同时具有平等的法律地位，没有隶属关系和服从关系。雇主和工人以同等身份签订劳动合同。自愿是指劳动合同的订立完全基于当事人的意愿。任何一方不得将自己的意愿强加给另一方，也不得允许第三方干涉劳动合同的订立。协商一致是指劳动合同双方充分表达意愿，通过平等协商达成协议，劳动合同才能成立。任何违反平等、自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且承担一定的法律责任 因此，劳动合同是我们员工良好的法律保障。一旦发生劳动争议，劳动者可以利用劳动合同中的规定进行劳动仲裁，这更有利于维护其合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com |
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