| 问题 | 企业如何补偿未与员工签订劳动合同的员工 |
| 释义 |
根据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同,，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月应当向劳动者支付双倍工资，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍月薪 根据《劳动合同法》的规定，支付双倍工资的条件是什么 ，用人单位违反《劳动合同法》规定，要求对劳动者双倍工资进行补偿： 情况1：用人单位未与劳动者签订劳动合同，双倍工资从劳动者工作满一个月的次日起计算。上述情况包括合同到期后不续签的情况 情况2：雇主应与雇员签订无固定期限的无固定期限合同。在什么情况下，雇主应与雇员签订无期限合同？ （1）员工在用人单位连续工作十年 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（三）连续签订两份定期劳动合同；（四）用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位违反上述条件的，劳动者应当按照《劳动法》第十八条的规定，要求用人单位双倍支付工资，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，为无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点： 1合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效 上述知识就是“如果企业不与员工签订劳动合同，如何补偿工人”问题的答案。根据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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