| 问题 | 酒店清洁人员是否需要签订劳动合同 |
| 释义 |
酒店保洁人员是否需要签订劳动合同 如果酒店保洁人员具备《劳动条例》规定的聘用资格，并直接聘用保洁人员，则应与其签订劳动合同。如果您不签字，您必须依法承担相应的法律责任。如果您不想与他们签订劳动合同，建议找劳务派遣公司使用派遣员工，因此，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款的规定，贵公司无需与派遣员工签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利 劳动关系是指劳动者在使用劳动能力、实现劳动法规定的劳动过程中与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的形势和劳动合同法的发展历史，劳资双方在劳动关系中地位的不平等导致了事实劳动关系的存在。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系 以上是相关答案。公司直接聘用的清洁工应签订劳动合同。如果工人的利益受到损害，他们可以向劳动局投诉。许多这样的工人没有签订劳动合同。如果您有其他法律问题，可以咨询luba的相关律师。com |
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