| 问题 | 劳动合同的解除、终止和违约金 |
| 释义 |
第八本普法书-解除和终止劳动合同及违约金。解除劳动合同。除非双方协商一致解除劳动合同，一般情况下，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。相比之下，雇主的撤销权受到严格限制，这项法律规定无疑是出于对工人的保护。劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（3） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4） 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（5） 劳动合同无效；（6） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7） 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的 3。用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的；（2） 严重违反用人单位规章制度的；（3） 劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5） 劳动合同无效；（6） 被依法追究刑事责任 4。用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日书面通知或者支付额外的一个月工资：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2） 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3） 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，无法通过协商达成变更劳动合同内容的协议 5。用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；（2） 在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3） 在规定的医疗期内，非因工作引起的疾病或伤害；（4） 怀孕、分娩或哺乳期间的女工；（5） 在本单位连续工作15年以上，自法定退休年龄起不足5年的 II。劳动合同终止 劳动合同在下列情况下终止：（1）劳动合同期满；（2） 职工开始依法享受基本养老保险待遇；（3） 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（4） 用人单位被依法宣告破产的；（5） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散 必须指出，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。约定的违约金 在何种情况下，用人单位可以在劳动合同中约定违约金？法律只规定了两种情况。此外，无法约定违约金： （1）可以在培训服务期协议中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。（2）违约金可在竞业禁止协议中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。竞业禁止的人员限于高级管理人员和高级技术人员，竞业禁止期限不超过两年 |
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