| 问题 | 劳动合同的处罚是什么 |
| 释义 |
《劳动法》第19条规定，劳动合同的条款包括：（1）劳动合同的条款；（2） 工作内容；（3） 劳动保护和工作条件；（4） 劳动报酬；（5） 劳动纪律；（6） 劳动合同终止的条件；（7） 违反劳动合同的责任。当然，违约责任并不等于违约金。《劳动法》没有关于违约金的规定，但并不禁止设立违约金，因此，违约金的支付可以作为违约方承担违约责任的一种形式 劳动部颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；（2） 双方另有约定的，发包人支付的培训费用按协议约定处理；（三） 对生产经营和工作造成的直接经济损失；（四） 劳动合同约定的其他补偿费用。“劳动合同中规定的所谓违约金，属于劳动合同约定的其他补偿费用“ 由于履行劳动合同涉及的范围广泛，例如员工迟到一次，企业偶尔延迟支付工资，如果每次违约的法律后果都是支付违约金，显然是不切实际的。因此，在实践中，人们将违约金的支付限制在“提前终止劳动合同”和“违反商业秘密或竞业禁止协议”的范围内
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